ഇന്ത്യയിലെ ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ട് ഗൂഗിൾ. രാജ്യത്തെ ഓഫീസുകളിലുടനീളമുള്ള 450ഓളം തൊഴിലാളികൾക്കു പിങ്ക് സ്ലിപ്പുകൾ (പിരിച്ചുവിടൽ) കൈമാറി. പിരിച്ചുവിടുന്ന ജീവനക്കാർക്കു കമ്പനി വ്യാഴാഴ്ച വൈകുന്നേരം ഇമെയിൽ അയച്ചതായി ബന്ധപ്പെട്ട വൃത്തങ്ങൾ ഇന്ത്യൻ എക്‌സ്‌പ്രസിനോട് പറഞ്ഞു. സെയിൽസ്, മാർക്കറ്റിങ്, പാർട്ണർഷിപ്പ് തുടങ്ങിയ വിഭാഗങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിച്ചിരുന്നവരെയാണ് ഈ നടപടി ബാധിച്ചത്.
ഗൂഗിളിന്റെ മാതൃ കമ്പനിയായ ആൽഫബെറ്റ് ഐഎൻസി, കഴിഞ്ഞ മാസം 12,000 ജോലികൾ (മൊത്തം ജീവനക്കാരുടെ ആറ് ശതമാനം) വെട്ടിക്കുറച്ചതായി പ്രഖ്യാപിച്ചതിനു പിന്നാലെയാണ് ഈ നീക്കം. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഇന്റർനെറ്റ് ഉപയോഗം പകർച്ചവ്യാധിയുടെ സമയത്ത് കുതിച്ചുയർന്നപ്പോൾ “വ്യത്യസ്‌ത സാമ്പത്തിക യാഥാർത്ഥ്യത്തിനായി” നിയമനം നടത്തിയതായി കമ്പനി പറഞ്ഞിരുന്നു.
കൂടുതൽ ആളുകൾ അവരുടെ ജീവിതത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗവും ഓൺലൈനിൽ തന്നെ കഴിയുമെന്ന അനുമാനത്തിലാണു കോവിഡ് സമയത്ത് കമ്പനികൾ അമിതമായി ആളുകളെ ജോലിക്കെടുത്തത്. പകർച്ചവ്യാധി വ്യാപനം കുറഞ്ഞതോടെ ഓൺലൈൻ ജീവിതവും കുറഞ്ഞു. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തിൽ കുറയ്ക്കുകയാണു കമ്പനി.
അതേസമയം, ട്വിറ്റർ ഇന്ത്യയിലെ മൂന്ന് ഓഫീസുകളിൽ രണ്ടെണ്ണം അടച്ചുപൂട്ടുകയും 90 ശതമാനം ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിടുകയും ചെയ്തതായി ബ്ലൂംബെർഗ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തത്. എലോൺ മസ്‌ക് കഴിഞ്ഞ വർഷമാണു ട്വിറ്റർ ഏറ്റെടുത്തത്.
ടെക് ഭീമന്മാർക്കു തിരിച്ചടി
ആൽഫബെറ്റ് ആഗോളതലത്തിൽ ആറ് ശതമാനം ജീവനക്കാരെ അതായത് 12,000 തൊഴിലവസരങ്ങൾ വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുന്നതായി പ്രഖ്യാപിച്ചിരുന്നു. തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരുടെ അഞ്ച് ശതമാനം വെട്ടിക്കുറയ്ക്കുമെന്ന് മൈക്രോസോഫ്റ്റും പ്രഖ്യാപിച്ചു. ഇത് 10,000 ജീവനക്കാരെ ബാധിക്കും. 18,000ത്തോളം ജീവനക്കാരെ ഒഴിവാക്കുമെന്ന് ആമസോൺ പറഞ്ഞിരുന്നു. ഇത് യഥാർത്ഥത്തിൽ കണക്കാക്കിയതിനേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്. സെയിൽസ്ഫോഴ്സ് അതിന്റെ 10 ശതമാനം തൊഴിലാളികളെ (ഏകദേശം 8,000 ജീവനക്കാരെ) പിരിച്ചുവിടുമെന്നും പുനക്രമീകരണ പദ്ധതിയുടെ ഭാഗമായി ചില ഓഫീസുകൾ അടച്ചുപൂട്ടുമെന്നും പ്രഖ്യാപിച്ചു.
ടെക് കമ്പനികൾ ഇപ്പോൾ തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുന്നത് എന്തുകൊണ്ടാണെന്ന് മനസിലാക്കാൻ, പകർച്ചവ്യാധി സമയത്തെ കമ്പനികളുടെ വ്യാവസായം കുതിച്ചുയർന്നതു ശ്രദ്ധിക്കുക. മഹാമാരിയുടെ രണ്ടു വർഷങ്ങളിൽ ആളുകൾ എല്ലാ ആവശ്യങ്ങൾക്കും ഓൺലൈൻ സേവനങ്ങളിലേക്കു മാറിയതു ടെക്ക് കമ്പനികൾക്ക് റെക്കോർഡ് വരുമാനം നേടികൊടുത്തു. ആമസോൺ പോലുള്ള ഇ-കൊമേഴ്‌സ് പ്ലാറ്റ്‌ഫോമുകളിൽനിന്നു സാധനങ്ങൾ വാങ്ങുന്നതു മുതൽ അവരുടെ ജോലിസമയം മുഴുവൻ ഓൺലൈനിൽ സൂം, ഗൂഗിൾ മീറ്റ്, മൈക്രോസോഫ്റ്റ് ടീം എന്നീ പ്ലാറ്റ്ഫോമുകളിലേക്കു മാറ്റി.
മഹാമാരിയുടെ സമയത്ത് വൈദഗ്ധ്യമുള്ള ടെക് തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യം ഉയർന്നിരുന്നു. ടെക് ഭീമൻമാരും സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളും ഒരുപോലെ പ്രതിഭകളെ ആകർഷിക്കാൻ കടുത്ത മത്സരം സൃഷ്ടിച്ചു. ശമ്പള വർധന മുതൽ വിലകൂടിയ സൂപ്പർബൈക്കുകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ആനുകൂല്യങ്ങൾ വരെ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾക്കു സമൃദ്ധമായി മൂലധനം ലഭിക്കാൻ തുടങ്ങിയതോടെ
അവർ വിദഗ്ധരായ പ്രതിഭകൾക്കായി വലിയ ആഗോള ടെക് കമ്പനികളെ പോലും മറികടക്കുന്ന രീതിയിൽ അവർ പണം ഉപയോഗിച്ചു.
പിന്നീട് 2022 ൽ മഹാമാരിയിൽ അയവ് വന്നു. റഷ്യ യുക്രൈൻ ആക്രമിച്ചു. ലോകമെമ്പാടുമുള്ള സെൻട്രൽ ബാങ്കുകൾ വരാനിരിക്കുന്ന മാന്ദ്യത്തെക്കുറിച്ച് ജാഗ്രത പുലർത്താൻ തുടങ്ങി. ആളുകൾക്ക് അവരുടെ മുഴുവൻ ജീവിതവും ഓൺലൈനിൽ തന്നെ കഴിച്ചു കൂട്ടുമെന്ന് കമ്പനികൾ കരുതിയെങ്കിലും അതു പ്രതീക്ഷിച്ചപോലെ വിജയിച്ചില്ല.
“കഴിഞ്ഞ രണ്ടു വർഷം ഞങ്ങൾ നാടകീയമായ വളർച്ചയുടെ കാലഘട്ടങ്ങൾ കണ്ടു. ആ വളർച്ചയെ പൊരുത്തപ്പെടുത്താനും ഊർജം പകരാനും, വ്യത്യസ്‌തമായ ഒരു സാമ്പത്തിക യാഥാർത്ഥ്യം ഞങ്ങൾ കൊണ്ടുവന്നു ഇന്ന് അഭിമുഖീകരിക്കുന്നതിനെക്കാൾ വ്യത്യസ്‌തമായിരുന്നുവത്, ” ഗൂഗിൾ 12,000 ജീവനക്കാരെ വിട്ടയച്ചപ്പോൾ ആൽഫബെറ്റ് സിഇഒ സുന്ദർ പിച്ചൈ ഒരു ബ്ലോഗ് പോസ്റ്റിൽ പറഞ്ഞു. ഇതിന് ഏതാനും മാസം മുൻപ്, ആൽഫബെറ്റ് അതിന്റെ മൂന്നാം സാമ്പത്തിക പാദത്തിൽ പ്രതീക്ഷിച്ചതിലും കുറഞ്ഞ സംഖ്യകൾ രേഖപ്പെടുത്തിയിരുന്നു. അതും വരുമാനത്തിലും ലാഭത്തിലും പിന്നിലായി.
ഇന്ത്യൻ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ ചോരുന്നത് തുടരുന്നു
ഇന്ത്യയിലെ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, 2022 ൽ ആരംഭിച്ച ഒരു വർഷം നീണ്ടുനിൽക്കുന്ന ഫണ്ടിങ് വിപുലീകരണമാണ് 2023. രാജ്യത്തെ എഡ്‌ടെക്, ഇ-കൊമേഴ്‌സ് തുടങ്ങിയ മേഖലകളിലെ സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിലെ ഇരുപതിനായിരത്തിലധികം തൊഴിലാളികൾക്കു 2022 ൽ പിരിച്ചുവിടൽ നോട്ടീസ് ലഭിച്ചു. കാരണം ഒരു വർഷം മുൻപ് വിപണിയിൽ വൻതോതിൽ നിക്ഷേപിച്ചവർ അത് പിൻവലിച്ചു.
ജനുവരിയിൽ സ്വിഗ്ഗി (10 ബില്യൺ ഡോളറോ അതിൽ കൂടുതലോ മൂല്യമുള്ള സ്ഥാപനം) പോലുള്ള സ്റ്റാർട്ടപ്പുകൾ അടുത്തിടെ 380 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടു. ഗൂഗിൾ പിന്തുണയുള്ള ഷെയർചാറ്റ് അതിന്റെ 20 ശതമാനം (നാനൂറോളം) തൊഴിലാളികളെയും പിരിച്ചുവിട്ടു. കഴിഞ്ഞ വർഷം രണ്ടായിരത്തിലധികം തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിട്ട ടാക്സി സ്ഥാപനമായ ഒല, ഈ വർഷം ആദ്യം 200 ജീവനക്കാരെ പിരിച്ചുവിട്ടു.
“ഞങ്ങൾ ഞങ്ങളുടെ പ്രകടന റിപ്പോർട്ട് ഒക്ടോബറിൽ അവസാനിപ്പിക്കുകയും എല്ലാ തലങ്ങളിലും റേറ്റിംഗുകളും പ്രമോഷനുകളും പ്രഖ്യാപിക്കുകയും ചെയ്തു. എല്ലാ റിപ്പോർട്ടുകളിലെയും പോലെ, പ്രകടനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കി ആളുകൾ പുറത്തേക്കു പോകും, ”സ്വിഗ്ഗി വക്താവ് പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞു. 2023 സാമ്പത്തികവര്‍ഷത്തിന്റെ ആദ്യ പകുതിയിൽതന്നെ സ്വിഗ്ഗിയുടെ നഷ്ടം സോമാറ്റോയുടെ നഷ്ടത്തേക്കാൾ ആറിരട്ടി കൂടുതലാണെന്ന്, ജെഫറീസ് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തതിന്റെ പശ്ചാത്തലത്തിലാണ് പിരിച്ചുവിടലുകലുണ്ടായത്.
“എട്ടു വർഷം മുമ്പ് ഞങ്ങളുടെ സംരംഭം ആരംഭിച്ചതുമുതൽ, ഷെയർചാറ്റും ഞങ്ങളുടെ ഹ്രസ്വ വീഡിയോ ആപ്പായ മോജും അവിശ്വസനീയമായ വളർച്ച കൈവരിച്ചു. വളരുന്നതു തുടരുമ്പോഴും മൂലധനത്തിന്റെ വിലയെയും ലഭ്യതയെയും ബാധിക്കുന്ന നിരവധി ബാഹ്യ ഘടകങ്ങൾ ഉണ്ടായിട്ടുണ്ട്, ”ഷെയർചാറ്റ് പറഞ്ഞു. പ്രഖ്യാപനത്തിനു ശേഷം, അതിന്റെ സഹസ്ഥാപകരായ ഭാനു പ്രതാപ് സിങ്ങും ഫരീദ് അഹ്‌സനും കമ്പനിയിലെ പ്രധാന സ്ഥാനങ്ങളിൽനിന്നു പിന്മാറി.
റോളുകൾ അനാവശ്യമായതിനാലാണു പിരിച്ചുവിടലെന്ന് ഒല പ്രതിനിധി പറഞ്ഞു. “ഫലപ്രാപ്തി മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിനായി ഞങ്ങൾ പതിവായി പുനർനിർമാണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നടത്താറുണ്ട്, കൂടാതെ ഇപ്പോൾ ആവശ്യമില്ലാത്ത റോളുകളും ഉണ്ട്. ഞങ്ങളുടെ പ്രധാന മുൻഗണനാ മേഖലകളായ എൻജിനീയറിങ്, ഡിസൈനിങ് മേഖലകളിൽ മുതിർന്ന പ്രതിഭകളുടെ പുതിയ നിയമനം നടത്തുന്നത് തുടരും,” ഒല പ്രതിനിധി പറഞ്ഞു.
വാട്ട്‌സ്ആപ്പ് ടെക്‌സ്‌റ്റുകളിൽ വലിയ വിലയിരുത്തലുകൾ ചർച്ച ചെയ്യപ്പെടുകയും തീരുമാനിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്‌തിരുന്നിടത്ത്, ഭാരത്‌പേ പോലുള്ള സ്റ്റാർട്ടപ്പുകളിൽ കോർപ്പറേറ്റ് തട്ടിപ്പ് നടന്നതായി ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന സംഭവങ്ങൾ വ്യക്തമാക്കുന്നത് ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിൽ പണം നിക്ഷേപിക്കുന്നതിന് മുൻപ് നിക്ഷേപകർ നിരീക്ഷണം വർധിപ്പിച്ചിട്ടുണ്ടെന്നതാണ്. 2023 ഇതിനകം തന്നെ ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പിന്റെ ഒരു ഉദാഹരണം കണ്ടു, വളരെ വേഗത്തിൽ വളരാനുള്ള അന്വേഷണത്തിൽ ഒരു സ്റ്റാർട്ടപ്പ് അതിന്റെ സാമ്പത്തിക റിപ്പോർട്ടിങ്ങിൽ അതിന്റെ നിക്ഷേപകർക്കു സംഖ്യകൾ കാണിക്കുന്നതിനു പിശകുകൾ വരുത്തി.
സെക്വോയ പിന്തുണയുള്ള കാർ റിപ്പയർ സ്റ്റാർട്ടപ്പിലെ സാമ്പത്തിക റിപ്പോർട്ടിങ്ങിലെ പിഴവുകൾ ഏറ്റുപറഞ്ഞ് ഉയർന്ന ഫ്ലൈയിങ് കാർ സർവിസിങ് സ്റ്റാർട്ടപ്പ് ഗോമെക്കാനിക്കിന്റെ സ്ഥാപകൻ അമിത് ഭാസിൻ, ഏകദേശം 70 ശതമാനം തൊഴിലാളികളെ പിരിച്ചുവിടുമെന്നും അക്കൗണ്ടുകൾ മൂന്നിലൊന്ന് ഓഡിറ്റ് ചെയ്യുമെന്നും പ്രസ്താവിച്ചു.
“ഈ മേഖലയുടെ ആന്തരിക വെല്ലുവിളികളെ അതിജീവിക്കാനും മൂലധനം കൈകാര്യം ചെയ്യാനുമുള്ള ഞങ്ങളുടെ അഭിനിവേശം ഞങ്ങളെ നന്നായി പ്രയോജനപ്പെടുത്തി, എല്ലാ വിലയിലും വളർച്ചയെ പിന്തുടർന്നതിനാൽ സാമ്പത്തിക റിപ്പോർട്ടിംഗുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, ഗുരുതരമായ പിഴവുകൾ വരുത്തി, അതിൽ ഞങ്ങൾ ഖേദിക്കുന്നു,” ഭാസിൻ ലിങ്കിഡിൻ പോസ്റ്റിൽ എഴുതി.
